劳务派遣超15年员工辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当劳务派遣超15年员工被辞退时，用工单位将员工退回劳务派遣单位，一般不用支付赔偿，支付赔偿的主体通常为劳务派遣单位。
（2）劳务派遣单位若因法定情形如劳动者严重违纪等解除劳动合同，无需支付补偿。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超15年，合法解除应支付15个月工资补偿，违法解除则支付30个月工资赔偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣员工被辞退情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用工单位将超15年劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用支付赔偿。

（二）派遣单位方面，若因员工严重违纪等法定情形解除合同，无需补偿；若违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。

（三）经济补偿计算，每满一年支付一个月工资，超15年合法解除支付15个月工资；违法解除支付30个月工资。

（四）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣超15年员工被辞退，赔偿分情况。用工单位将员工退回派遣单位，一般不用赔偿。
2.派遣单位因法定情形，如员工严重违纪解除合同，无需补偿；违法解除，则按经济补偿标准两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超15年，合法解除给15个月工资，违法解除给30个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
劳务派遣超15年员工被辞退，赔偿需分情况。用工单位退回通常无赔偿；派遣单位法定解除可能无补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除支付15个月工资补偿，违法解除支付30个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位将员工退回派遣单位，一般不涉及赔偿。派遣单位解除劳动合同，若因劳动者严重违纪等法定情形，无需补偿；若违法解除，需给予双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超15年合法解除就是15个月工资，违法解除则是30个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，每个人的情况又有所不同，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

劳务派遣超15年员工被辞退，赔偿依具体情形而定。用工单位将员工退回派遣单位，一般不用支付赔偿。派遣单位解除合同，若员工严重违纪等法定情形，无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.合法解除：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，该员工工作超15年，应支付15个月工资补偿。
2.违法解除：需按上述经济补偿标准二倍赔偿，即支付30个月工资赔偿金。
月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资。建议员工遇到此类情况，先与派遣单位和用工单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。