没签合同超过15年工龄被辞退怎么赔偿

1.没签合同但工龄超15年，会被视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.以月平均工资5000元、工作15年为例，经济补偿为75000元，赔偿金为150000元。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作超15年未签合同，依据法律视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的权益保障。
（2）用人单位违法辞退此类劳动者，需承担相应法律责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效证据，注意证据的真实性和关联性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认劳动关系：虽未签合同，但超15年工龄视为已订立无固定期限劳动合同，可收集工资支付记录、工作证等证据确定劳动关系。
（二）计算赔偿金额：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超15年没签合同，视作已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如月均工资5000元、工作15年，经济补偿75000元，赔偿金150000元。劳动者可收集工资记录、工作证等证据协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

结论：
没签合同但有超15年工龄，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位工作超15年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退该劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。比如月平均工资5000元、工作15年的劳动者，经济补偿是75000元，赔偿金为150000元。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。