工作超过15年可以辞退吗

法律分析：
（1）劳动者存在过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，即便工作超15年也不例外。
（2）经济性裁员时，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的人员受法律保护，不得被裁减。
（3）无过错辞退等合法辞退情形，单位要支付经济补偿；若单位违法辞退，工作超15年的员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
工作超15年被辞退情况复杂，员工要明确自身情况，单位要依法依规处理，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动者有严重过错，如严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑责等，单位可单方解除合同且无需补偿，此时劳动者应认识自身错误，若有异议可收集证据与单位协商或申请劳动仲裁。
（二）单位经济性裁员时，连续工作超15年且距退休不足5年的不能被裁，若被裁，劳动者可向单位提出异议，要求继续履行合同。
（三）无过错辞退等合法辞退，单位要支付经济补偿，工作超15年按15个月工资补偿，劳动者可监督单位支付情况。
（四）单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，劳动者可先与单位协商，协商不成申请仲裁或起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.工作超15年也能被辞退，分不同情况。员工有严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等过错，单位可依法单方解约且无需补偿。

2.单位经济性裁员时，连续工作15年且距退休不足5年的员工不能被裁。

3.合法无过错辞退，单位要给经济补偿；违法辞退，员工可要求双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
工作超15年可以辞退，存在不同情形，过错性辞退单位无需补偿，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退员工可要求双倍赔偿，且满足特定条件人员不得被经济性裁员。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位进行经济性裁员，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的人员不能被裁减。在无过错辞退等合法辞退情况中，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。而用人单位违法辞退工作超15年的员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果在工作辞退相关方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作超15年可以辞退，不同情形处理方式不同。劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。

若用人单位经济性裁员，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工不得被裁减。合法辞退如无过错辞退，单位要支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错情形及处理方式，依法依规进行人员管理和辞退操作。
2.员工要遵守单位规章制度，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。