单位拆迁员工赔偿是由谁来赔偿

1.单位拆迁致劳动合同无法履行，一般由用人单位赔偿员工。
2.客观情况变化致合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位因拆迁致使劳动合同无法继续履行。单位提出与小朱协商变更劳动合同内容，但双方未能达成一致。单位既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，存在违法。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱有权要求单位按照其工作年限给予相应的经济补偿。