主动离职需要支付经济补偿金吗

1.通常，员工主动离职不用给单位经济补偿金。
2.若和单位有服务期约定，在服务期内主动离职且违约，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。
3.劳动合同有合法的主动离职赔偿约定，员工要按约定执行。
总之，多数主动离职无补偿问题，有特殊约定按约定办。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专业培训并签订了服务期协议，约定服务期为三年。然而，小朱在服务期刚满一年时便主动提出离职。公司要求小朱按照服务期协议支付违约金，小朱则认为自己主动离职无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工主动离职无需向用人单位支付经济补偿金，但本案中小朱与单位有服务期约定，且在服务期内主动离职，违反了服务期约定，所以应按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动合同还有其他合法的关于主动离职需承担赔偿责任的约定，小朱也需按约定执行。