单位欠缴社保辞退怎么赔偿

1.经济补偿：
单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.补缴社保：
员工能要求单位补缴欠缴社保，若单位不补，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。
员工可先和单位协商赔偿与补缴，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期单位突然将其辞退，且存在欠缴社保的情况。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿并补缴社保。单位则称辞退合理，拒绝支付经济补偿和补缴社保，双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，单位辞退员工若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可依据自身工作年限主张相应的经济补偿。
2、员工有权要求单位补缴欠缴的社保，若单位不补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足。小朱可向社保征收机构反映情况，维护自身权益。若与单位协商不成，小朱还可申请劳动仲裁维权。