公司不交社保辞退员工赔偿标准是怎样的

结论：
公司不交社保且辞退员工，需承担赔偿责任，违法辞退支付赔偿金，还需补缴社保费用，造成损失要赔偿，协商不成员工可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。若因未交社保给员工带来损失，公司需赔偿。员工面对这种情况，可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似的法律问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

1.公司不交社保且辞退员工需承担多方面赔偿责任。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴在职期间社保费用。若造成损失，如无法享受医保待遇，公司要承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：员工可先与公司协商，争取达成赔偿和补缴社保的协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司不交社保且辞退员工是严重违反法律规定的行为。若辞退属于违法，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，像无法享受医保待遇等，公司要承担赔偿责任。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇此类问题要及时留存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。

（一）公司违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司需补缴员工在职期间社保费用。
（三）若社保未缴给员工造成损失，公司承担赔偿责任。
（四）员工先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司不交社保还辞退员工，要担赔偿责任。违法辞退的，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.公司没依法交社保，员工可要求补缴在职社保。若造成损失，像无法用医保，公司要赔偿。
3.员工可先和公司协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。