公司未缴纳社保公积金赔偿标准怎么算

1.公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴。若因此解除合同，公司需按年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者还能向社保行政部门投诉，逾期不改公司及负责人会被罚款。

2.公司未缴公积金，劳动者可向管理中心投诉，责令限期办理，逾期不办处1万到5万罚款，通常不涉及对劳动者赔偿。

结论：
公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴、解除合同获经济补偿，还能向社保行政部门投诉；公司未缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，公积金未缴纳一般无对劳动者的赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行该义务，劳动者不仅能要求公司补缴社保，在因此解除劳动合同时，还可按工作年限获得相应经济补偿，如工作满一年支付一个月工资等。同时，劳动者向社保行政部门投诉后，社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，公司及相关负责人会被处以罚款。对于公积金，公司也需依法为劳动者缴纳，劳动者发现公司未缴纳可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办公司会被处以1万元以上5万元以下罚款，但通常不涉及对劳动者的赔偿。如果您在社保和公积金缴纳方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保和公积金，劳动者有相应维权途径。对于社保，劳动者有权要求补缴，若因此解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者还能向社保行政部门投诉，公司逾期不改正会面临罚款。
对于公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理会被处以1万元以上5万元以下罚款，不过公积金未缴纳一般不涉及对劳动者的赔偿。
建议劳动者遇到此类情况，先与公司协商解决，协商不成及时向相关部门投诉，以维护自身合法权益。同时，相关部门应加强监管力度，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）公司未缴纳社保时，劳动者有权要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向社保行政部门投诉公司未缴社保的情况，社保行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改正，公司及直接负责人员会被处以罚款。
（3）公司未缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理，公司会被处1万元以上5万元以下罚款。公积金未缴纳一般不涉及对劳动者的赔偿。

提醒：劳动者遇到公司未缴纳社保或公积金情况，应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司未缴纳社保时，劳动者可先与公司协商要求补缴社保。若协商无果，可书面通知公司解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向社保行政部门投诉公司未缴纳社保的情况，社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正会面临罚款。
（三）若公司未缴纳公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理公司会被处以1万元以上5万元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。