解除合同漏缴社保该如何赔偿

1.解除合同后发现单位漏缴社保，劳动者有权要求补缴。若无法补缴造成损失，单位需赔偿。

2.赔偿范围有养老保险、医疗保险待遇损失等。前者参考少领的养老金确定，后者按本可报销却自付的费用算。

3.劳动者可先协商，不成可向社保部门投诉责令补缴，也能仲裁索赔。仲裁要提供合同、工资流水等证明劳动关系和漏缴事实的证据。

结论：
解除合同后发现单位漏缴社保，劳动者可要求补缴，无法补缴致损失的单位应赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与单位解除合同后发现单位漏缴社保，有权要求单位补缴。若因无法补缴给劳动者造成损失，像养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失等，单位需承担赔偿责任。养老保险待遇损失参考少领取的养老金确定，医疗保险待遇损失按本可报销却自行承担的费用计算。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向社保行政部门投诉责令单位补缴，也能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。申请仲裁要提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据证明劳动关系及漏缴事实。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在解除合同后发现单位漏缴社保，有权要求单位补缴，若无法补缴造成损失，单位需担责赔偿，赔偿范围涵盖养老保险、医疗保险等待遇损失。养老保险待遇损失参考少领的养老金确定，医疗保险待遇损失按本可报销却自行承担的费用计算。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴；也能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等能证明劳动关系及漏缴事实的证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位解除合同后被发现漏缴社保，劳动者有权利要求单位进行补缴。这是基于法律对劳动者社保权益的保障，单位有义务为在职员工依法缴纳社保。
（2）若因单位无法补缴社保给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失等。例如养老保险待遇损失以少领取的养老金为参考，医疗保险待遇损失按自行承担的本可报销费用计算。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商赔偿，若协商无果，能向社保行政部门投诉，促使单位补缴；也能通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，申请仲裁时需提供能证明劳动关系及漏缴事实的证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者发现单位漏缴社保，应先收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明存在劳动关系及漏缴事实的证据。
（二）与单位就赔偿事宜进行协商，明确提出补缴社保或赔偿损失的诉求。
（三）若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴社保。
（四）也可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，在仲裁中提供好前期收集的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。