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劳动者遇无故辞退且未签劳动合同、未交社保情况，有权获得赔偿。未签劳动合同，自用工满一个月至一年，用人单位需支付双倍工资，以保障劳动者权益并促使用人单位依法签合同。未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，依工作年限计算。无故辞退属违法解除合同，用人单位需付双倍赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等证据，和单位展开协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）未签劳动合同，从用工满一个月至满一年期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资，此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
（2）对于未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保而解除劳动关系，用人单位要给予经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。
（3）无故辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍的经济赔偿，以惩戒其违法行为。
（4）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）未签劳动合同，劳动者可自用工满一个月起至满一年，向用人单位主张每月二倍工资，督促单位依法签约。
（二）未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴；若因此解除劳动关系，可获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）无故辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.用人单位无故辞退、不签合同且未交社保，劳动者可获赔偿。
2.未签合同，从用工满一个月到一年，单位要每月付双倍工资，保障劳动者权益。
3.未交社保，劳动者可要求补缴；若因此解约，单位按工作年限付经济补偿。
4.无故辞退属违法解约，单位需付双倍赔偿金。劳动者可收集证据先协商，不成可仲裁维权。
结论：
用人单位无故辞退劳动者，且未签劳动合同、未交社保，劳动者可获赔偿。
法律解析：
从法律角度来看，用人单位未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订书面合同。未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无故辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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