非法辞退员工补偿多少钱一个月

1.用人单位非法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位突然非法辞退小朱，未支付任何补偿。小朱认为单位应给予合理赔偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位非法辞退员工应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作三年零四个月，经济补偿按3.5个月工资计算，赔偿金则为7个月工资。
2、小朱月工资8000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），所以经济补偿和赔偿金的计算应以其实际月工资8000元为标准。因此，单位应支付给小朱的赔偿金为8000×7=56000元。