裁员补偿金额是按合同上的工资吗

1.裁员补偿金额不单纯按合同工资算，经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里工资按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；
工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.合同工资若不能反映实际应得工资全貌，不能仅以其作为裁员补偿计算依据。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，公司提出按照小朱的合同工资给予裁员补偿。但小朱认为自己除合同工资外，还有奖金、津贴等收入，应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算补偿。双方就裁员补偿金额的计算依据产生争议，小朱认为公司的计算方式不合理，未考虑他的实际应得工资。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，合同工资若不能反映劳动者实际的应得工资全貌，就不能仅以合同工资作为裁员补偿的计算依据，公司仅按合同工资计算补偿的做法不合法。