签劳动合同提前走人需要赔钱的吗

1.通常签劳动合同后提前离职不用赔钱。
劳动者有解除合同的权利，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位就行。
2.不过有特殊情况要赔偿。
若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.员工违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。
除这两种情况，提前离职无需担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，公司认为小朱提前走需赔钱，否则不让离职。小朱则认为自己按规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，不应赔钱。该公司曾为小朱提供过专项培训并约定服务期，小朱对此并不想支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，在转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔钱。但本案中小朱的情况存在特殊之处，公司为其提供专项培训费用并约定了服务期。
2、根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超过培训费用。所以在这种情况下，若小朱提前离职违反服务期约定，需按约定支付违约金。