如何申请解除竞业协议限制

1.双方协商：
若能达成一致，可签订解除协议，将解除时间、权利义务等内容写清楚。
2.用人单位违约：
因用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可收集证据去法院请求解除约定。
3.劳动者有正当理由：
像单位经营调整，限制岗位不存在，可与单位协商，说明自身情况和解除原因，争取同意。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。一段时间后，小朱想解除该协议。公司认为协议应继续履行，双方产生争议。小朱提出，公司因经营调整，协议所限制的岗位已不存在，自己有正当理由解除。同时，公司已连续3个月未支付经济补偿。公司则坚称需按协议执行。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方协商一致，可签订解除协议明确相关内容，但本案中双方未达成协商一致。
2、用人单位连续3个月未支付经济补偿，小朱可收集证据向法院提起诉讼请求解除竞业限制约定。
3、小朱因公司经营调整，协议限制岗位已不存在这一正当理由，也可与单位再次协商，说明解除原因和自身情况，争取单位同意解除协议。