如果厂里辞退了我我能拿到什么

厂里辞退员工，补偿分三种情况：
1.违法辞退，单位需按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.依法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
3.因客观情况变化辞退，单位要给经济补偿。
先确认辞退原因，觉得违法可协商赔偿，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某厂工作多年。一日，工厂突然辞退小朱。小朱认为工厂系违法辞退，要求工厂给予赔偿。工厂则称小朱严重违反单位规章制度，属于依法辞退，无需支付补偿。双方就辞退是否合法以及是否应支付补偿产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若工厂属于违法辞退，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、若工厂能证明小朱严重违反单位规章制度，属于依法辞退，那么工厂无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，工厂需支付经济补偿。小朱可先确认辞退原因，若认为是违法辞退，可与工厂协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。