在厂里待一个月被辞退有补偿吗

结论：
在厂里工作一个月被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退则有补偿。
法律解析：
依据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，工厂合法辞退无需支付补偿。但工厂无正当理由辞退员工属于违法辞退，工作不满六个月的员工，可获得半个月工资的经济补偿，同时工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果对自身情况是否能获得补偿存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在厂里工作一个月被辞退有无补偿要看具体情况。合法辞退如员工试用期不符录用条件，工厂无需补偿；违法辞退如无正当理由辞退，员工可获补偿。

若属违法辞退，工作不满六个月，员工可获半个月工资经济补偿，工厂还需按此标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与工厂协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工要收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂辞退员工是否有补偿，关键在于辞退是否合法。若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，工厂依法辞退无需补偿。
（2）若工厂无正当理由辞退员工，属于违法辞退。工作不满六个月的员工，可获得半个月工资的经济补偿，同时工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到补偿问题，可先与工厂协商。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，在处理纠纷时依法依规进行。不同的辞退情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否有补偿需区分情况。合法辞退如员工试用期不符合录用条件，工厂无需补偿；违法辞退如无正当理由辞退，员工可获补偿。
（二）若属违法辞退，工作不满六个月，员工可获半个月工资经济补偿，同时工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工可先与工厂协商补偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

厂里工作一个月被辞退有无补偿分情况：
若合法辞退，像试用不合格，工厂无需补偿。
若违法辞退，如无理由辞退，员工可获补偿。工作不满半年，有半个月工资经济补偿，还有两倍赔偿金。
员工可先和工厂协商，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。