多久属于无固定期合同的情形

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
2.有几种法定情况也可订立：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同，劳动者无严重过错等情况续订合同。
3.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。近期，单位想与小朱续订固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求订立无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。小朱向单位提出自己工作已满十年，应订立无固定期限合同，单位则觉得续订固定期限合同对双方更灵活，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。
2、用人单位不能仅因认为续订固定期限合同更灵活，就拒绝小朱订立无固定期限劳动合同的合理要求。小朱提出订立无固定期限劳动合同有法律依据，用人单位应依法与小朱订立无固定期限劳动合同。