解除无固定劳动合同双倍赔偿情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同需支付双倍赔偿。若在无法律依据时单方解除，像劳动者无严重过错、不满足经济性裁员条件却被解除，这严重侵害劳动者权益。
（2）未遵循法定程序解除合同也是违规行为。未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除，打乱劳动者职业规划。
（3）在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形下解除，同样属于违规。双倍赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位违规解除无固定期限劳动合同，要保留相关证据维护权益；用人单位应依法依规解除合同，避免法律风险，复杂案情建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位无法律依据单方解除合同，劳动者要收集好自己无严重过错、单位不满足经济性裁员条件的证据，如日常工作表现记录、单位经营状况资料等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位解除合同未遵循法定程序，劳动者可保留单位未提前通知或未支付代通知金的证据，如解除通知的时间、工资发放记录等，要求单位支付双倍赔偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（三）处于法定不得解除劳动合同情形下被解除合同，劳动者要保存好自己处于医疗期、孕期等的相关证明，如医院诊断证明、怀孕检查报告等，向单位主张双倍赔偿，必要时寻求劳动部门帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违规解除无固定期限劳动合同，要给劳动者双倍赔偿。
2.以下几种情况算违规：无法律依据单方解除，像劳动者没大错、不满足裁员条件时解除；没按法定程序解除，未提前30天书面通知或多付1个月工资；劳动者在医疗期、孕期等法定不能解约期间被解除。
3.双倍赔偿按经济补偿标准两倍给，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。

结论：
用人单位违反规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。
法律解析：
用人单位在三种情形下违反规定解除无固定期限劳动合同需支付双倍赔偿。一是无法律依据单方解除，即劳动者无严重过错、不满足经济性裁员条件时被解除。二是未遵循法定程序，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除。三是劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下被解除。双倍赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果劳动者遇到用人单位违规解除无固定期限劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付双倍赔偿。若在无法律依据时单方解除，像劳动者无严重过错、不满足经济性裁员条件就解约；或未遵循法定程序，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资便解除；又或者在劳动者处于医疗期、孕期等法定不得解除合同的情形下解约，均属违法。

对于这种情况，解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
2.与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。