超过一年不满一年半辞退怎么补偿

1.用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作超一年不满一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为三个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者有严重过错，单位合法解除合同，无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月，某日单位突然将其辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按法律规定支付赔偿金。单位则称小朱工作中存在严重过错，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资，若属违法辞退，赔偿金则为三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明是因劳动者存在严重过错等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付补偿。本案需判断单位辞退小朱是否基于其严重过错，若能证明则无需补偿，反之则需按上述标准支付赔偿金。