做满半年被辞退能赔偿多少

（一）明确辞退性质，收集证据。若认为单位是违法解除，要收集单位无合法理由辞退的证据，如辞退通知、工作记录等；若是合法解除，保留协商记录、通知文件等；若被指员工过错辞退，准备好能证明自身无严重过错的材料。
（二）计算赔偿金额。按上述不同辞退性质对应的标准，准确计算应得的赔偿或补偿金额，注意月工资的计算方式。
（三）与单位沟通协商。主动与单位沟通赔偿事宜，表明自己的诉求和依据。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
被用人单位辞退，赔偿因辞退性质而异。违法解除单位支付赔偿金为两个月工资；合法解除协商一致或无过错性辞退，提前三十日通知支付一个月经济补偿，未提前通知支付两个月；因员工过错被辞退，单位无需赔偿补偿。月工资按解除前十二个月平均算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满半年按一年算，经济补偿为一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。合法解除中的协商一致或无过错性辞退，单位要支付经济补偿，同样满半年按一年计为一个月工资。提前三十日通知辞退，无额外代通知金；未提前通知，要加付一个月代通知金。而员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需赔偿补偿。月工资包含奖金、津贴等货币性收入，不足十二个月按实际月数平均。若您在被辞退赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被用人单位辞退时，赔偿情况因辞退性质而异。违法解除需支付赔偿金，合法解除分情况支付经济补偿，员工过错辞退无需赔偿。
1.违法解除劳动合同：单位无合法理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作满半年经济补偿按一年算为一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。解决措施为与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
2.合法解除：若协商一致解除或单位依无过错性辞退，工作满半年按一年算支付一个月经济补偿。提前三十日通知辞退，仅支付一个月经济补偿；未提前通知，需加付一个月工资作为代通知金共两个月工资。建议保留协商记录等证据，以便后续维权。
3.员工过错辞退：因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。若认为单位认定错误，可收集自身无过错证据，与单位沟通。
月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，不足十二个月按实际工作月数平均。应注意留存工资发放记录等凭证，保障自身权益。

当遇到被用人单位辞退的情况，要先明确辞退性质，再确定赔偿金额，具体如下：
1.违法解除劳动合同：要是单位没有正当理由就辞退员工，那得支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。要是员工工作超过半年，经济补偿按一年算，也就是一个月工资，所以赔偿金就是两个月工资。
2.合法解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，或者单位按照无过错性辞退的规定来解除，单位要支付经济补偿。员工工作满半年的话，经济补偿按一年算，是一个月工资。要是单位提前三十天通知员工辞退事宜，就不用额外支付代通知金，只需给一个月经济补偿；要是没提前通知，就得再多给一个月工资作为代通知金，总共是两个月工资。
3.员工过错辞退：要是员工因为严重违反单位规章制度等自身过错被辞退，单位不用支付赔偿或补偿。
这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币性收入都算在内。工作不满十二个月的，就按实际工作月数来算平均工资。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退员工时，需向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。若员工工作满半年，经济补偿按一年算，为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
（2）合法解除的情况分为两种。若双方协商一致解除，或者单位依据无过错性辞退员工，单位要支付经济补偿。工作满半年按一年算，为一个月工资。若单位提前三十日通知辞退，只需支付一个月经济补偿；若未提前通知，需加付一个月工资作为代通知金，共两个月工资。
（3）如果是员工存在过错，比如严重违反单位规章制度而被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，不足十二个月按实际工作月数平均。

提醒：被辞退时要准确判断辞退性质，收集好相关证据，不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。