工作超半年不满一年补偿多少

劳动合同解除后劳动者可获得的经济补偿或赔偿金，取决于解除行为的合法性及具体情形，不同场景下的待遇标准存在明确差异。

1.用人单位违法解除劳动合同的，若劳动者在该单位工作时长超过半年但不满一年，需向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，月工资计算依据为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位依据法定情形合法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算。

3.若劳动者主动提出辞职，或因自身存在过错被用人单位辞退，通常情况下无法获得经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，若劳动者在该单位工作时间超过半年但不满一年，应当向劳动者支付两个月工资作为赔偿金。此处的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。月工资标准同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者主动提出辞职，或者因自身过错导致被用人单位辞退，一般无法获得经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，遇用人单位违法解除劳动合同时可依法主张赔偿；不同解除情形的补偿规则存在差异，建议结合自身情况咨询专业人士以明确具体权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超半年不满一年的，应向劳动者支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依据法定情形解除劳动合同，劳动者工作超半年不满一年的，应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。月工资计算方式与前款相同。

（三）劳动者主动辞职或因自身过错被辞退的，通常无法获得补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本法第四十七条规定的经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，若劳动者在该单位工作时间超过半年但不足一年，需向其支付相当于两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位依据合法情形解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算。

若劳动者主动提出解除劳动合同，或者因自身存在过错被用人单位辞退，一般情况下无法获得经济补偿或赔偿金。

结论：用人单位违法解除劳动合同（工作超半年不满一年）需支付两个月工资赔偿金；法定情形解除需支付一个月经济补偿；劳动者主动辞职或因自身过错被辞退无补偿。

法律解析：劳动合同解除时的补偿或赔偿需根据具体情形判断。若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，且员工工作超半年不满一年，需支付两个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如员工经培训后仍不能胜任工作等，经济补偿按工作年限计算，超半年不满一年按一年算，需支付一个月工资。若劳动者主动辞职，或因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错被辞退，通常无法获得补偿或赔偿。如果遇到劳动合同解除相关问题，不确定自身是否符合补偿或赔偿条件，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。