刚好满半年被辞退补偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退刚好满半年的员工，构成违法解除劳动合同。依据法律，经济补偿按工作年限计算，满半年不满一年按一年算，此时应支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，如员工存在过错等符合法定解除情形，无需支付经济补偿。
（3）具体补偿金额取决于员工月工资标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若被无正当理由辞退，员工可要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，员工需确认是否符合法定解除情形。若不符合，应积极维护自身权益；若符合，则无经济补偿。
（三）员工可明确自己月工资标准，这是计算经济补偿的依据，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退工作满半年的员工，属违法解除合同。按规定，工作六个月以上不满一年按一年算，应支付一个月工资作为经济补偿。

2.若用人单位依法解除合同，如员工有过错符合法定解除情形，无需支付补偿。

3.补偿金额依员工月工资定，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位无正当理由辞退刚好满半年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿；若依法解除劳动合同，如因员工过错等符合法定情形，则无需支付经济补偿，补偿金额按员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位无正当理由辞退刚好满半年的员工，属于违法解除劳动合同，所以要按一年的标准支付一个月工资补偿。而当用人单位依法解除劳动合同时，比如员工存在过错等符合法定解除情形，就不用支付经济补偿。具体补偿金额取决于员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动纠纷中对经济补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无正当理由辞退满半年员工属违法解除劳动合同，应按法律规定支付经济补偿。因工作满半年以上不满一年按一年计算，所以要支付一个月工资作为经济补偿。
2.若用人单位依法解除劳动合同，如因员工过错符合法定解除情形，无需支付经济补偿。
3.具体补偿金额依据员工月工资标准确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。员工遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。