正式员工被公司裁员怎么赔偿

1.正式员工被公司合法裁员，公司需按工作年限补偿，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，工作了三年零四个月。公司进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。而公司则认为是合法裁员，只愿意按照工作年限支付三个半月工资的经济补偿，双方协商不成，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，依据规定，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司是违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。