内退人员可以与其他单位签订劳动合同吗

1.内退人员和原单位保留劳动关系，能和其他单位签劳动合同。
原单位会为其缴社保并发放内退待遇。
这类人员有和新单位建立劳动关系的资格。
2.内退人员和新单位签的劳动合同受法律保护，双方要按约定履行权责。
新单位需保障其劳动权益，像支付报酬、提供劳动保护等。
3.实际中也有按劳务关系处理的情况，内退人员签合同时要明确性质和权责，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是原单位的内退人员，与原单位保留劳动关系，原单位为其缴纳社保并发放内退待遇。之后小朱到新单位工作，并与新单位签订了合同。工作一段时间后，小朱发现新单位未按合同约定支付足额劳动报酬，新单位却称双方是劳务关系，不应按劳动合同的标准支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、内退人员虽与原单位保留劳动关系，但依据法律规定，其具备与新单位建立劳动关系的主体资格，小朱与新单位签订的劳动合同受法律保护。
2、新单位应按照合同约定履行义务，保障小朱的劳动权益，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。新单位以劳务关系为由不按劳动合同支付报酬的做法缺乏依据。小朱在签订合同时应明确合同性质及双方权利义务，以更好地保障自身权益。