上半个月班被开除去仲裁需要什么资料

1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.带上身份证明材料，本人身份证原件和复印件，用人单位工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查印。
3.提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位的劳动关系。
4.准备被开除的证据，如辞退通知、聊天记录。
5.若有支持仲裁请求的其他证据，如加班记录等也带上。
6.所有证据一式多份，便于仲裁委和被申请人使用。

案情回顾:

小朱被单位开除后，决定申请劳动仲裁维护自身权益。但他对于需要准备哪些资料一头雾水。在朋友的建议下，他向专业人士咨询，朋友认为只需准备仲裁申请书和身份证明，而专业人士则表示还需劳动关系证明、被开除的证据以及其他支持仲裁请求的证据。小朱不知该听谁的，遂按专业人士的建议准备资料。

案情分析:

1、根据相关法律规定，申请仲裁需准备全面的资料。仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础文件。
2、身份证明材料能确认申请人身份，用人单位工商登记信息可明确被申请人主体。劳动关系证明材料是证明与单位存在劳动关系的关键，被开除的证据能支撑仲裁请求，其他支持仲裁请求的证据则可增强自身诉求的合理性。所有证据一式多份是为了满足仲裁委和被申请人的需求，这样才能更好地维护申请人的合法权益。