工作中生病由谁承担治疗费

工作中生病治疗费承担情况如下：
一是职业病，按工伤保险规定，由工伤保险基金支付费用；
若单位未依法缴纳，费用由单位承担。
二是非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤待遇处理。
三是普通疾病且不符工伤认定，员工享医保待遇，由医保基金报销部分费用；
若单位未依法缴纳医保，承担原本医保报销费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间突然生病。公司认为小朱所患并非职业病，不应由公司承担治疗费用。小朱则觉得自己是在工作时发病，公司应负责。经诊断，小朱所患疾病并非职业病，也不符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的情形。同时，公司未依法为小朱缴纳医疗保险。

案情分析:

1、由于小朱所患疾病并非职业病，且不符合视同工伤的情形，所以不能按照工伤保险相关规定由工伤保险基金支付费用或由用人单位承担费用。
2、但因公司未依法为小朱缴纳医疗保险，导致小朱无法享受医保待遇，根据相关规定，公司需承担小朱原本医保报销部分的费用。