每个月的工资是按每个月的天数么

1.工资计算一般不按每月实际天数，月计薪天数通常为21.75天，是由全年天数减去休息日，再除以12个月得出。
2.用人单位可自行选择工资计算方式，常见的是月薪制和日薪制。
月薪制下，全勤拿固定工资，缺勤则按日工资扣除；
日薪制按实际出勤天数算工资。
3.工资计算是否按每月天数，取决于单位薪酬制度和与员工的约定，且要保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司实行月薪制。某一月小朱全勤，该月实际天数比平常多，但公司仍按固定月工资发放，小朱认为应按当月实际天数计算工资，与公司产生争议。小朱觉得自己多工作了几天，应多拿工资，而公司称按照月薪制，全勤就拿固定工资。

案情分析:

1、工资计算方式通常有月薪制和日薪制，月计薪天数一般为21.75天，这是法定的计算标准。该公司实行月薪制，在员工全勤情况下发放固定月工资，符合常见的月薪制工资计算方式。
2、工资计算是否按每月实际天数，取决于单位薪酬制度和与员工的约定。小朱所在公司的薪酬制度为月薪制，公司按此制度发放工资并未违反法律规定，保障了劳动者权益。