干了半个月可以辞职吗

1.劳动者可以辞职。
试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。
2.单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期辞职，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可随时解除合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内小朱打算辞职，公司却要求其必须提前三十日书面通知才允许离职。小朱认为试用期提前三日通知即可。后来小朱转正，公司为其提供了专业技术培训并约定了服务期。期间小朱发现公司未及时足额支付劳动报酬，小朱决定辞职，公司要求其支付高额违约金，小朱觉得不合理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以小朱试用期辞职提前三日通知符合法律规定，公司要求三十日书面通知不合法。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职应支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，在此情况下小朱辞职无需支付公司要求的高额违约金。