店员没有签订劳动合同怎么赔偿

1.用人单位未签劳动合同需担责。
用工超1个月不满1年未订书面合同，从用工满1个月次日起至补订前一日，每月付店员双倍工资。
2.用工满1年，视为已订无固定期限合同，单位要马上补签，支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.店员可收集工作证等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家店铺工作，用人单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，向用人单位提出签订合同并给予相应赔偿，用人单位以各种理由拒绝。小朱认为用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资，而用人单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与店员订立书面劳动合同，应向店员每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，小朱工作八个月，用人单位应支付七个月的二倍工资。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。