店铺关店赔偿标准是多少

（一）若用人单位单方面解除劳动合同致店铺关店，按劳动者在本单位工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）店铺因经营不善等合法原因正常结业，通常无法定赔偿。
（三）违法解除劳动合同关系导致关店，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位单方面解约致店铺关店，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.店铺因经营不善正常结业，一般无法定赔偿。但违法解除合同致关店，用人单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。
3.具体赔偿数额由劳动者月工资和工作年限等决定，可提供更多信息精准分析。

结论：
店铺关店赔偿标准因情况而异，正常结业一般无法定赔偿，单位单方面解约按工作年限补偿，违法解约需双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位单方面解除劳动合同致使店铺关店，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺因经营不善等合法原因正常结业，通常无赔偿。而违法解除劳动合同关系导致关店，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额受劳动者月工资、工作年限等因素影响。若您遇到店铺关店赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

店铺关店赔偿标准因情况而异。若用人单位单方面解除劳动合同致店铺关店，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若店铺因经营不善正常结业，一般无法定赔偿。但违法解除劳动合同关系导致关店，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.若属用人单位单方面解约，劳动者可收集工作年限和工资证据，与单位协商补偿。
2.店铺正常结业无赔偿时，劳动者可另寻就业机会。
3.遇到违法解约，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。具体赔偿需结合月工资和工作年限确定，提供详细信息能更准确分析。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同致店铺关店，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）店铺因经营不善等合法原因正常结业，一般无法定赔偿。
（3）违法解除劳动合同关系导致关店，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿数额受劳动者月工资、工作年限等因素影响。

提醒：
劳动者遇到店铺关店赔偿问题，要留意解除劳动合同的原因和合法性。不同情况赔偿不同，建议提供详细信息进一步分析。