没有签订劳动合同怎么赔偿依据

单位从用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，每月需向劳动者支付两倍工资，这一规定旨在推动单位依法签约，维护劳动者的合法权益。

双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日，截止到补签书面合同的前一天；若用工满一年仍未签约，除支付11个月双倍工资外，还视为从满一年当天起双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益，需准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料作为证据。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未签的，除支付11个月二倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
该规定出自劳动合同法，目的是督促用人单位依法签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。关于二倍工资的计算，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付11个月的二倍工资，还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者主张权益时，可通过劳动仲裁或诉讼途径，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。如果您遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，除需支付11个月双倍工资外，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，充分保障劳动者的合法权益。

1.劳动者需注意留存能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键支撑。

2.明确二倍工资的计算范围，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年未订立合同，仅需支付11个月的双倍工资，之后不再重复计算。

3.当权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，需在合理期限内提出申请，避免因拖延导致权益无法得到有效维护。

4.若用人单位满一年未订立合同，劳动者可依据规定要求确认双方已存在无固定期限劳动合同关系，进一步保障自身长期就业稳定性。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（2）二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付11个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者主张二倍工资权益时，可通过劳动仲裁或诉讼途径实现，需提供能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、缴纳社会保险费的记录等。

提醒：
劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，若遇到未签订书面劳动合同的情况，需在法定时效内通过合法途径主张权益，避免因证据不足或超过时效导致权益无法得到保障。

（一）明确二倍工资的计算区间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，二倍工资从用工满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，劳动者最多可主张11个月的二倍工资，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）收集劳动关系证明材料。主张二倍工资时，需提供能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料是维权的重要依据。

（三）通过合法途径主张权益。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。