辞退赔付工资的标准是多少钱

辞退赔付工资标准有别，具体如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，依劳动者工作年限算。
工作每满一年，付一个月工资；
超六个月不满一年，按一年计；
不满六个月，付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
违法辞退的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错，其辞退行为属于违法辞退。此时，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三个半月工资计算，赔偿金则是经济补偿的二倍。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。