工龄10年以上自己辞职有赔偿吗

1.通常，工龄超10年的员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。
主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，不符合补偿条件。
2.不过有例外。
若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此解约，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
符合条件的10年以上工龄员工能获相应补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过10年，因单位未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱是主动辞职，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，主张自己应获得相应的经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，工龄10年以上员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为主动辞职通常视为员工自愿解除劳动关系，不符合获取经济补偿的条件。
2、但本案中用人单位存在过错，未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作超过10年，应获得相应月数工资的经济补偿。