工作13个月被辞退赔偿多少

1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作13个月，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金是三个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位合法辞退，如员工有过错，无需赔偿；
法定情形裁员等合法解除，支付一个半月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了13个月。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱工作存在过错，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作13个月，满一年零一个月，经济补偿应为一个半月工资。若单位违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是三个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明是因小朱过错等情形合法辞退，则无需支付赔偿；若因法定情形裁员等合法解除，应支付一个半月工资的经济补偿。