工作半年被辞退该怎么办

1.工作半年被辞退，先弄清楚原因。
若单位以法定理由辞退且有证据，辞退合法，无补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
可要求继续履行，若不行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
工作半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.先和单位协商，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年后被辞退。单位未说明辞退理由，小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。但单位称小朱不符合录用条件，辞退合法，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能提供证据证明小朱不符合录用条件等法定辞退理由，那么其辞退行为合法，无需支付补偿。若无法证明，单位无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。
2、小朱可选择要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。