企业辞退45岁以上员工有什么规定

1.企业辞退45岁以上员工和其他年龄段员工规则相同。
员工有重大过错，如严重违纪、失职致单位受损，企业可单方解约且无需补偿。
2.企业因经营困难裁员，要提前30天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案，同等条件下优先留用年长员工。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法履行的，企业按经济补偿2倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小胡已47岁，在某企业工作多年。近期企业以经营困难为由进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小胡。小胡认为企业此举违法，要求继续履行劳动合同，企业却拒绝。

案情分析:

1、企业因经营困难裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且同等条件下优先留用较年长员工。该企业未履行这些程序就辞退小胡，属于违法辞退。
2、小胡要求继续履行劳动合同，企业拒绝。在此情况下，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。