辞退45岁以上女员工补偿什么

（一）用人单位合法解除劳动合同，与员工协商一致且支付经济补偿的，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工有严重违纪等过错行为导致被辞退，用人单位无需支付补偿。
（四）符合经济性裁员等法定情形，按相应规定给予补偿。具体补偿要结合实际解除原因、员工工资和工作年限等综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退45岁以上女员工，补偿情况因具体情形而异。合法解除且协商一致支付经济补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.违法解除的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。比如月工资5000元、工作5年，合法解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。
3.员工严重违纪等有过错被辞退，单位不用补偿。符合经济性裁员等法定情形，有对应补偿规定。具体补偿结合实际判断。

结论：
辞退45岁以上女员工补偿依具体情形而定，合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工过错导致辞退无需补偿，符合法定情形有相应补偿规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违纪等过错，用人单位辞退时无需补偿。同时，符合经济性裁员等法定情形，也有对应的补偿规则。比如员工月工资5000元、工作5年，合法解除补偿25000元，违法解除赔偿50000元。具体补偿情况需结合实际解除原因、员工工资及工作年限等因素综合判断。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

辞退45岁以上女员工的补偿情况复杂，需结合具体情形判断。合法解除且支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有严重违纪等过错，用人单位无需补偿；符合经济性裁员等法定情形，有相应补偿规定。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应先明确解除原因是否合法合规，严格依据法律规定操作。
2.计算补偿或赔偿金时，准确核算员工的工作年限和工资标准。
3.若因员工过错辞退，需保留好相关证据，以证明辞退的合理性。
4.遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，确保补偿处理得当。

法律分析：
（1）辞退45岁以上女员工，补偿情况因解除劳动合同的合法性而异。若合法解除，如协商一致，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违纪等过错导致被辞退，用人单位无需支付补偿。
（4）符合经济性裁员等法定情形时，有相应的补偿规定。具体补偿要结合实际解除原因、员工工资及工作年限等综合判断。

提醒：
辞退员工补偿情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。