45岁了劳动法辞退怎么赔偿

（一）当劳动者45岁被用人单位违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若月工资5000元，工作5年，经济补偿是5000×5=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。
（三）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违纪等情况，通常无需支付赔偿。要结合实际辞退原因和劳动者工作情况判断赔偿情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者45岁被单位违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.比如月工资5000元，工作5年，经济补偿25000元，赔偿金50000元。

4.若单位合法辞退，像劳动者严重违纪，通常不用赔偿，具体要结合实际判断。

结论：
劳动者45岁被用人单位违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退如因劳动者严重违纪等，一般无需支付赔偿，具体赔偿需结合实际判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，就按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像月工资5000元、工作5年的劳动者，经济补偿是25000元，赔偿金为50000元。不过要是合法辞退，比如劳动者严重违纪，单位通常不用赔偿。实际的赔偿情况要综合辞退原因、劳动者工作情况等来确定。如果遇到劳动辞退赔偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退45岁劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿为25000元，赔偿金为50000元。而合法辞退如劳动者严重违纪等情况，用人单位通常无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者要注意收集劳动关系、工资数额、工作年限等证据，当遭遇辞退时，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者45岁遭遇用人单位违法辞退时，依据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位合法辞退，像劳动者严重违纪等情况，通常无需支付赔偿。最终赔偿情况需结合实际辞退原因和劳动者工作情况综合考量。

提醒：
劳动者要注意留存被辞退相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析赔偿问题。