干了20多天没签劳动合同辞职怎么办

1.即便没签劳动合同，劳动者辞职也得按程序来。
试用期提前三天通知单位可解除劳动关系；
过了试用期，要提前三十天书面通知单位。
2.单位用工超一个月不满一年没签合同，要付双倍工资。
工作不足一个月不能主张，超过一个月可从满一个月起要求。
3.辞职时和单位协商交接、结算工资。
单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期内未签订劳动合同。工作20多天后，小朱觉得工作不适合，想辞职。小朱认为自己没签合同，随时可以走，单位应立即结算工资。但单位表示即便没签合同，也需按规定提前三日通知，否则不办理工资结算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即便未签劳动合同，劳动者辞职也应遵循程序。试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动关系，小朱未按此规定，其要求立即结算工资缺乏依据。
2、小朱工作20多天未达一个月，暂不能主张用人单位支付二倍工资。若后续超过一个月仍未签合同，可自满一个月起要求支付双倍工资。
3、辞职时小朱可与单位协商工作交接、工资结算事宜，若单位拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。