工作20天未签合同被辞有赔吗

结论：
工作20天未签合同被辞，不能主张未签合同二倍工资，但用人单位若违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资，工作20天未达一个月，所以不能主张未签合同二倍工资。不过，若用人单位解除劳动关系，需证明其合法性，无法证明则属违法解除。此时，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。如果遇到类似情况，对自身权益和赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

工作20天未签合同被辞，虽无法主张未签合同二倍工资，但可能因用人单位违法解除劳动关系获得赔偿。法律规定自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付二倍工资，工作20天未达一个月，不满足此条件。

若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，就属于违法解除。劳动者有两种维权途径：
1.要求继续履行劳动合同，恢复工作状态。
2.要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。劳动者应收集好相关工作证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作20天未签合同，因未达到法律规定的一个月期限，不能主张未签合同的二倍工资。法律明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资。
（2）若用人单位解除劳动关系，需证明其解除的合法性。若无法证明，就属于违法解除。
（3）面对违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集关键证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，证明与单位存在事实劳动关系以及被辞退的情况。

（二）与用人单位沟通协商，明确指出其解除劳动关系的行为可能违法，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作20天未签合同被辞退，因未到一个月，不能主张未签合同的二倍工资。

2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。单位要证明解除合同合法，无法证明则属违法。

3.劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿算半个月工资。