工作20年被公司辞退赔偿金咋算

结论：
公司辞退工作20年的员工，赔偿金计算分三种情况。合法辞退且需支付经济补偿的，一般支付20个月工资；违法辞退的，支付40个月工资；员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿最高按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作20年支付20个月工资。公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此是40个月工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，为平衡利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超12年。如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.公司辞退工作20年员工，赔偿金计算分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年应支付40个月工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退增加成本。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，就支付20个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20年，应支付40个月工资作为赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司辞退员工赔偿计算较复杂，不同情况赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合法辞退且符合补偿情形：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，就支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年应支付40个月工资。
（三）高工资员工：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退工作20年的员工，赔偿金计算分以下情况：

合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年付一个月工资。工作20年，支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法辞退的，按经济补偿标准二倍赔偿，即支付40个月工资。

若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。