在公司干满四个月辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但在法定情形下能获得经济补偿。
（2）当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如干满四个月，公司支付半个月工资补偿。
（4）若员工主动辞职且公司无上述过错，就没有赔偿。

提醒：员工辞职时要留意公司是否存在法定过错情形，有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而辞职的，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，确定应得的经济补偿金额。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职无赔偿，但法定情形下可获经济补偿。

2.公司有未按合同提供劳保或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，员工因此辞职，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，如干四个月给半月工资。

3.员工主动辞职且公司无上述过错，无赔偿。

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，公司存在未按约定提供劳动保护等过错导致员工辞职，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算；若公司无过错，员工主动辞职无赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如干满四个月，公司支付半个月工资补偿。而若员工主动辞职且公司不存在上述过错，员工则无法获得赔偿。如果遇到劳动纠纷相关问题，难以判断自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动辞职一般无赔偿，但法定情形下可获经济补偿。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，如工作四个月可获半个月工资补偿。若员工主动辞职且公司无上述过错，则无赔偿。

解决措施和建议：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同条款，明确双方权利义务。
2.公司要依法依规履行义务，避免出现导致员工辞职需支付补偿的过错。
3.员工若遇公司存在过错情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。