入职就签合同第二天可以走吗

1.入职签合同第二天通常能离职，但要分情况。
试用期内，按规定提前三日通知单位，可解除劳动合同，入职第二天多处于试用期，提前三天告知就能走。
2.若单位有强迫劳动、不按合同付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可随时通知单位解除合同。
3.随意离职致单位受损，单位可要求赔偿。
建议按程序提前告知，避免法律风险与纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司并签订劳动合同，第二天便想离职。小朱认为自己刚入职，第二天离开没问题。但公司认为小朱应按规定办理离职手续。小朱处于试用期，公司指出他需提前三日通知才能离职，而小朱觉得没必要这么麻烦，想直接走人。

案情分析:

1、依据法律，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱入职第二天通常还在试用期，所以他应提前三日通知单位后再离职。
2、若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，小朱可随时通知单位解除劳动合同。但本案中未提及公司有此类情况。
3、若小朱随意自行离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，所以小朱应按规定程序提前告知单位，避免法律风险和纠纷。