入职第二个月没签合同怎么赔偿

结论：
入职第二个月用人单位未签合同且自入职起超一个月，劳动者可主张该月起用人单位支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若入职第二个月已满足自入职起超过一个月这一条件，劳动者就有权利主张双倍工资。计算时以正常出勤月工资为基数。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.入职超一个月且第二个月没签合同，劳动者可主张从该月起获双倍工资，以正常出勤月工资为计算基数。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职第二个月未签合同且从入职起已超一个月，劳动者可主张用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。计算双倍工资以正常出勤月工资为基数。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿。先与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。若入职第二个月已超过用工一个月期限，劳动者就有主张双倍工资的权利。
（2）双倍工资的计算以劳动者正常出勤月工资为基数，这能确保劳动者获得合理的赔偿。
（3）劳动者维权时，收集证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集证据后申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认权益：若入职第二个月没签合同且已超过入职一个月，劳动者可主张用人单位从该月起支付双倍工资，计算基数为正常出勤月工资。
（二）收集证据：积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）协商赔偿：先与用人单位协商双倍工资赔偿事宜。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。