签了入职合同第二天离职可行吗

（一）处于试用期签入职合同第二天离职，提前三日通知用人单位，并做好工作交接后可离职。
（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后能离职。
（三）若单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定离职要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签入职合同第二天离职一般可行，劳动者有单方解除合同的权利。试用期内离职，提前三天通知单位；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。

2.若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定离职，需付违约金。

3.签合同第二天离职大多还在试用期，提前三天告知单位，做好工作交接就能离职。

结论：
签了入职合同第二天离职通常可行，一般尚在试用期提前三日通知单位并做好工作交接即可，但有服务期约定且违反的要支付违约金。
法律解析：
劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。依据法律规定，处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。通常签入职合同第二天离职大概率还处于试用期，提前三日通知单位并完成工作交接便可离职。然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，就需按约定向用人单位支付违约金。如果在离职方面存在疑问或遭遇纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

签了入职合同第二天离职通常可行，劳动者有单方解除劳动合同的权利。但需按规定操作，若在试用期需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日书面通知。

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职需支付违约金。签入职合同第二天离职大概率处于试用期，提前三日通知单位即可，同时要做好工作交接。

解决措施和建议如下：
1.确认自身是否处于试用期，按相应规定时间通知单位离职。
2.核实有无服务期约定，避免因违约产生赔偿。
3.离职前做好工作交接，整理好相关资料和工作进展，确保工作顺利过渡。

法律分析：
（1）劳动者拥有单方解除劳动合同的权利，签了入职合同第二天离职在通常情况下是可行的。
（2）处于试用期的劳动者，若要离职应提前三日通知用人单位；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期时，劳动者违反服务期约定离职，需按约定支付违约金。
（4）签入职合同第二天离职大概率处于试用期，提前三日通知单位并做好工作交接即可。

提醒：
离职时要留意是否存在服务期约定，避免因违约支付违约金。不同的入职情况可能有不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。