强制员工加班可以告公司吗

1.可起诉公司。
法律规定，单位因生产经营要延长工时，需和工会、员工协商，一般每天不超1小时；
特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.公司强制加班违法，员工可维权：
向劳动行政部门投诉，部门会责令改正并罚款；
申请劳动仲裁，要求支付加班工资和经济补偿。
3.员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司因业务繁忙，强制要求员工每天加班三小时以上，且连续加班多日，完全未与员工协商。小朱觉得公司的做法不合理，既影响自身健康，也违反法律规定，可公司以业务紧急为由拒绝调整。小朱不知如何维护自己的权益，于是向相关人士咨询。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。该公司强制员工加班，违反了此规定。
2、小朱可采取两种维权措施，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并罚款；二是申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及经济补偿。同时，小朱要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，以保障自身合法权益。