员工离职没有离职协议怎么办

员工离职无离职协议，可按以下方式处理：
员工提前通知且完成交接，即使没有协议，劳动关系也正常解除。
员工可要求单位开具解除或终止合同证明，这是重要离职凭证。
若离职后有纠纷，像工资结算、补偿问题，员工可收集工作交接、考勤、聊天记录等证据。
单位拒付应得款项，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
记得及时收集保存证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时未与公司签订离职协议。小朱按规定提前通知公司并完成工作交接，但公司未主动为其出具解除劳动合同的证明。后来，在工资结算方面小朱与公司产生纠纷，公司拒绝支付小朱部分应得工资，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，员工按规定提前通知单位并完成工作交接，即便没有离职协议，劳动关系也可正常解除。小朱已完成相应流程，其劳动关系应视为合法解除。
2、单位有义务为离职员工出具解除或终止劳动合同的证明，小朱可要求公司出具该证明。
3、若因离职产生工资结算等纠纷，小朱可收集工作交接记录等证据证明劳动关系的解除。若公司拒绝支付应得款项，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，同时要及时收集和保存相关证据。