员工被强制加班时能不能提出辞职

法律分析：
（1）用人单位强制加班违反了劳动合同法中关于工作时间的规定，这显然损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，其基本的休息权利无法得到保障。
（2）当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在极端情况下的紧急救济权利。
（3）员工因用人单位强制加班而辞职，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者因单位违法行为而遭受损失的一种弥补。

提醒：
员工遇到强制加班情况应及时留存证据，若与单位就补偿等问题协商不成，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。

（一）员工遇到强制加班情况，可收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明用人单位存在强制加班行为。
（二）若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
（三）员工因强制加班辞职后，可按照工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工遇强制加班可辞职。用人单位强制加班违反劳动法中工作时间规定，侵害劳动者权益。

2.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同，无需提前告知。

3.员工因强制加班辞职，可要求单位给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
员工被强制加班时可以提出辞职，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位强制加班违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间的规定，损害了劳动者权益。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。员工因用人单位强制加班辞职，可按在本单位工作的年限，每满一年获得一个月工资标准的经济补偿。如果遇到用人单位强制加班的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自己的权益。

员工被强制加班时有权提出辞职。用人单位强制加班违反了劳动合同法中工作时间的规定，损害了劳动者权益。若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。同时，员工因强制加班辞职可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留强制加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时使用。
2.与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。