支付加班费后公司能强制员工加班吗

1.公司不能强制员工加班，即便支付加班费也不行。按法律，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，达成一致才能延长工作时间。

2.但有特殊情况，像发生威胁劳动者生命财产安全的灾害、事故，或生产设备等公共设施故障需抢修时，公司可直接安排加班。

3.非特殊情况公司强制加班，员工可拒绝。若公司因此处罚员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司不能强制员工加班，特殊情形除外；员工有权拒绝非特殊情况的强制加班，若因此被处罚可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不能强制员工加班。但在自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形下，公司可直接安排加班。若公司非特殊情况强制加班，员工拒绝是合法的。若公司因员工拒绝加班而处罚员工，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似强制加班的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司不能强制员工加班，即便支付加班费也不行。法律规定用人单位安排加班要与工会和劳动者协商一致才能延长工作时间。

但存在特殊情形，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可直接安排加班。

若公司非特殊情况强制加班，员工有权拒绝。要是公司因员工拒绝加班而处罚员工，员工可采取措施维护权益。
1.员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督和处理。
2.员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，公司安排员工加班需与工会和劳动者协商一致，即便支付加班费也不能强制员工加班，这是保障劳动者休息权的体现。
（2）在特殊情形下，如面临威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，公司可直接安排加班。
（3）若公司非特殊情况强制加班，员工有拒绝的权利。若公司因员工拒绝加班进行处罚，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到加班问题，需分清是否属特殊情形，合法合理应对；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司安排加班要和工会、劳动者商量，取得同意才能让员工延长工作时间，不能强制。

（二）遇到特殊情形，像发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益要及时抢修，公司可直接安排加班。

（三）非特殊情况公司强制加班，员工能拒绝。

（四）公司因员工拒绝加班处罚员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。