被强制加班是否可以立刻离职

（一）收集强制加班证据，像加班通知、考勤记录等，以此证明强制加班事实。
（二）书面通知单位解除劳动合同，在通知里说明解除原因是单位强制加班。
（三）若单位不支付加班费等应得报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）按法定程序处理，避免立刻离职影响后续权益主张。若未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，具体要综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动者被强制加班，通常不能马上离职。不过用人单位有强迫劳动等严重违法情况时，可立即解约，但要事先告知。

2.要收集强制加班证据，像加班通知、考勤记录等，再书面通知单位解约，说明是因强制加班。

3.单位不支付加班费等报酬，可向劳动监察部门投诉或仲裁。

4.立刻离职可能影响维权，建议按法定程序来。未提前通知致单位损失，可能担责，需综合判断。要依法维权，别随意立刻离职。

结论：
被强制加班，劳动者一般不能立刻离职，应按法定程序维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位存在强迫劳动等严重违法行为时，劳动者可解除劳动合同，但需事先告知用人单位。被强制加班时，劳动者应先收集相关证据，像加班通知、考勤记录等。接着书面通知单位解除劳动合同，并说明是因单位强制加班。若单位不支付加班费等报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。立刻离职可能对后续权益主张产生不利影响，若未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，不过这要综合判断。所以，劳动者不能随意立刻离职，而要依法依规行事。如果在处理强制加班问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被强制加班一般不能立刻离职，需遵循法定程序。《劳动合同法》规定，用人单位有强迫劳动等严重违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，但要事先告知单位。

解决措施和建议如下：
1.收集强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，为后续维权提供依据。
2.书面通知单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是单位强制加班。
3.若单位不支付加班费等应得报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.立刻离职可能影响后续权益主张，建议按法定程序进行。若因未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，需综合判断。

劳动者不能随意立刻离职，应依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者被强制加班不能立刻离职。不过当用人单位存在强迫劳动等严重违法行为时，劳动者可立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
（2）劳动者要维护自身权益，第一步是收集强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等。
（3）接着，以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确解除原因是单位强制加班。
（4）若单位不支付加班费等应得报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（5）立刻离职可能会对后续权益主张产生不利影响，且若未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任，具体要综合判断。

提醒：
劳动者被强制加班时不要随意立刻离职，应按法定程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。